1. Como você está hoje?
Responda com sinceridade. Escolha a alternativa que melhor descreve você no contexto de trabalho. Não há respostas certas ou erradas.
Baseado nos fatores de risco psicossocial definidos pela NR-1 atualizada. Respostas são anônimas e utilizadas apenas para fins de gestão coletiva de saúde.
Como usar o Essencial Sense HAI
Guia rápido de cada módulo. Clique em qualquer item pra abrir direto.
Não há diagnósticos. Apenas preferências — para que seu ambiente de trabalho te ajude a dar o seu melhor.
A IA mapeia onde cada pessoa brilha — não onde ela tem limitações. A ideia é enxergar potencial.
Coach para líderes — sem revelar diagnósticos ou expor dados pessoais.
Com consentimento, registra as preferências individuais para criar um gêmeo digital que orienta líderes e o RH.
Mensagens que fortalecem pessoas,
não apenas produtividade.
Conteúdos personalizados diários de acordo com o humor do check-in, nível de estresse, momento profissional e desenvolvimento pessoal.
Ative os temas que combinam com a cultura da sua organização.
"O objetivo não é motivar para produzir mais.
É lembrar as pessoas de que elas importam."
Painel central com os principais indicadores da empresa em tempo real: total de colaboradores, check-ins do dia, humor coletivo, engajamento, ENPS, alertas NR-1, feedbacks e seguranca psicologica. Tambem exibe os 4 cartoes de IA Preditiva.
Acesse todo dia de manha como primeiro passo. Os numeros atualizam automaticamente. Se algum cartao mostrar alerta vermelho, priorize aquele modulo no dia.
Os cartoes de IA Preditiva (Score de Risco, Janela de Demissao, Absenteismo e Coerencia DISC) sao calculados em tempo real com base nos check-ins. Quanto mais colaboradores registrando, mais precisos ficam.
Modulo de check-in diario emocional com 7 etapas: estado, intensidade, fonte do estresse, sono, sintomas fisicos, conexão com a equipe e ENPS. O colaborador registra como esta se sentindo e o gestor ve o padrao coletivo.
Como gestor, voce ve o historico da semana do usuario logado e a distribuicao da equipe hoje (positivos, cansados, negativos). O alerta da IA atualiza automaticamente quando mais de 30% da equipe registra estados negativos.
Se o alerta mostrar porcentagem alta de negativos por 3 dias seguidos, e hora de uma conversa de acolhimento com a equipe — antes de virar absenteismo ou pedido de demissao.
Incentive os colaboradores a registrar o check-in sempre no mesmo horario — preferencialmente ao comecar o expediente. Consistencia gera dados confiaveis.
Canal anonimo onde colaboradores enviam feedbacks, sugestoes ou preocupacoes sem identificacao. O gestor ve os relatos sem saber quem enviou, garantindo honestidade.
Revise os feedbacks recebidos semanalmente. Identifique padroes — se varios relatos mencionam o mesmo tema (sobrecarga, comunicação, gestao), e um sinal coletivo que merece atencao.
Nunca tente identificar quem enviou o relato. A forca do Voice esta na confianca. Quando voce age sobre um relato anonimo, comunique a acao para toda a equipe — isso incentiva mais participacao.
Pesquisa de clima organizacional com dimensoes de engajamento, confianca na lideranca, seguranca psicologica, colaboracao e bem-estar. Gera indice semanal para acompanhamento evolutivo.
Aplique a pesquisa mensalmente com toda a equipe. Compare os indices ao longo do tempo — quedas de 10 pontos ou mais em qualquer dimensao merecem investigacao imediata.
Compartilhe os resultados agregados com a propria equipe. Transparencia sobre o clima gera mais confianca do que esconder os numeros.
Avaliação DISC que mapeia o perfil comportamental de cada colaborador em 4 dimensoes: D (Dominancia), I (Influencia), S (Estabilidade), C (Conformidade). Gera Relatório individual e visao coletiva da equipe.
Peca para todos os colaboradores responderem o DISC na primeira semana. Use o perfil predominante para: adaptar a comunicação individual, montar equipes complementares, e personalizar feedbacks.
Nenhum perfil e melhor que outro. O objetivo nao e rotular — e comunicar melhor. Use o DISC para dar feedback no estilo certo para cada pessoa.
Avaliação multidirecional onde colaboradores avaliam e sao avaliados por pares, lideres e subordinados em 5 competencias: comunicação, colaboracao, lideranca, entrega de resultados e bem-estar.
Aplique trimestralmente. Clique em "+ Dar feedback 360" e selecione o colaborador a ser avaliado. Os resultados aparecem no painel e alimentam o Ranking de Lideres automaticamente.
O feedback 360 so funciona bem quando toda a equipe participa. Bloqueie 15 minutos no calendario da equipe para que todos preencham no mesmo periodo.
Ranking automatico baseado no ISHO Leadership Score — combinacao de dados de check-in positivos, feedbacks recebidos e engajamento. Identifica lideres reais e talentos com potencial de lideranca.
Use para decisoes de promocao e sucessao. Quem esta no topo do ranking com dados consistentes por 3+ meses e candidato natural a lideranca. Use junto com o DISC para validar o perfil.
O ranking reflete dados dos últimos 30 dias. Nao use como unico criterio de decisao — combine com conversas 1:1 e historico de entregas.
Calcula o Score de Risco de Saida (0-100) para cada colaborador com base em: frequencia de check-ins, percentual de estados negativos, tempo de empresa e queda de humor nos últimos 14 dias.
Monitore semanalmente. Score acima de 60: agende 1:1 urgente. Score acima de 80: risco critico, intervencao imediata. Score abaixo de 30: colaborador estavel.
Nao espere o score chegar a 80 para agir. Intervencoes entre 50-60 tem taxa de retencao muito maior. O custo de uma demissao e 1.5x o salario anual do colaborador.
Modulo de conformidade com a NR-1 2025, que exige das empresas o mapeamento e gestao de riscos psicossociais. Inclui formulario de diagnostico com 20 questoes, geração de alertas e plano de acao.
Aplique o formulario NR-1 com sua equipe a cada 6 meses. Os riscos identificados geram alertas automaticos com nivel de severidade (baixo, medio, critico) e plano de acao sugerido pela IA.
A NR-1 2025 tornou obrigatoria a gestao de riscos psicossociais. Empresas sem PGR atualizado estao sujeitas a autuacoes. O Sense Risk gera a documentacao necessaria para o PGR.
Salve o Relatório gerado no painel para incluir no PGR da empresa. Documente tambem as acoes tomadas — isso e evidencia de conformidade em caso de fiscalizacao.
Retrato da cultura organizacional em numeros: pontuacao geral de cultura, indices de seguranca psicologica, colaboracao, maturidade emocional e perfil DISC predominante da equipe.
Use para apresentar a saude cultural da empresa em reunioes de diretoria ou para clientes. Compare mensalmente para ver Evolução. Um DNA forte (pontuacao acima de 70) indica cultura saudavel e retentiva.
O DNA e calculado a partir dos dados de clima e DISC. Quanto mais colaboradores respondem, mais fiel o retrato. Meta: 80% de participacao nas pesquisas.
Perfil individual de cada colaborador com indicadores calculados em tempo real: engajamento, risco de burnout, potencial de lideranca, score de turnover e perfil DISC. Um "gemeo digital" baseado em dados reais.
Selecione um colaborador no seletor e analise os indicadores antes de uma conversa 1:1, decisao de promocao ou intervencao. Use os dados como embasamento, nao como veredicto.
Nunca apresente os indicadores do Twin para o proprio colaborador como uma Avaliação. Use internamente como preparacao para conversas mais empáticas e baseadas em dados.
Visao visual da cultura por equipe ou departamento. Mostra indices de colaboracao, seguranca psicologica, inovacao, reconhecimento e bem-estar em formato de mapa de calor.
Use para identificar quais equipes tem cultura mais saudavel e quais precisam de atencao. Areas com indices baixos em seguranca psicologica precisam de intervencao na lideranca antes de qualquer outra acao.
Seguranca psicologica e o indicador mais importante. Equipes onde as pessoas tem medo de errar ou falar produzem menos, inovam menos e adoecem mais.
Central de alertas ativos gerados automaticamente pelo Sense Risk NR-1. Cada alerta tem nivel de severidade, descricao do risco e plano de acao sugerido com prazos.
Acesse diariamente. Alertas criticos exigem acao em ate 48h. Alertas medios em ate 1 semana. Depois de agir, marque o alerta como resolvido para manter o painel limpo.
Prevenir e sempre mais barato que remediar. Um afastamento por doenca ocupacional custa em media R$ 15.000 entre INSS, processos e reposicao. Um alerta ignorado pode virar um passivo juridico.
Coach de lideranca com IA para cada lider da equipe. Mostra perfil DISC, estilo de lideranca, pontos fortes, areas de desenvolvimento e responde perguntas especificas sobre gestao de pessoas.
Selecione o lider no seletor superior. Use o chat do coach para perguntas especificas: "Como dar feedback para esse lider?", "Como ele pode motivar a equipe?". Prepare-se para 1:1 com os dados do painel.
O Leadership AI fica mais rico conforme o lider responde o DISC e acumula check-ins. Incentive os lideres a serem os primeiros a registrar — lideranca pelo exemplo.
Recomendacao automatica de trilha de desenvolvimento baseada no perfil DISC predominante da equipe. Sugere temas, formatos de aprendizado e proximas acoes alinhadas ao perfil comportamental.
Use para planejar treinamentos e workshops. A recomendacao muda conforme o perfil predominante da equipe evolui. Inclua as sugestoes no PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) de cada colaborador.
Treinamento generico nao funciona. A eficacia aumenta quando o formato e o conteudo respeitam o perfil comportamental de quem aprende. Um perfil C precisa de dados e fundamentos; um I precisa de dinamicas e discussao.
Diagnostico de saude mental e neurodesenvolvimento com base em questionario adaptativo. Avalia ansiedade, estresse, esgotamento e engajamento. Gera Relatório individual em PDF.
Aplique individualmente — nunca em grupo. O colaborador responde de forma privada e recebe o Relatório no email. Use os resultados anonimizados para identificar padroes na equipe.
O Sense Neuro nao substitui Avaliação clinica. Se o Relatório indicar niveis altos de ansiedade ou esgotamento, encaminhe para suporte psicologico profissional. A plataforma identifica o sinal — o gestor toma a acao humana.
Mensagem de inspiracao personalizada com base no ultimo estado emocional registrado no check-in. Diferente de frases motivacionais genericas — a mensagem responde ao estado real da pessoa naquele momento.
O collaborador ve automaticamente apos o check-in. Como gestor, use as mensagens como inspiracao para comunicados internos e reconhecimentos publicos — o tom humanizado funciona bem em reunioes de equipe.
Reconhecimento e o fator de retencao mais barato e mais eficaz. Uma mensagem no momento certo vale mais do que qualquer beneficio generico.
Assistente com IA Gemini treinado para responder perguntas sobre RH estrategico, CLT, DISC, saude mental, feedback, lideranca e gestao de pessoas. Disponivel 24h direto no painel.
Use para tirar duvidas rapidas antes de uma decisao de RH. Exemplos: "Como comunicar uma demissao humanizada?", "Quais sao os direitos do colaborador em afastamento por doenca?", "Como estruturar um PDI?".
Para questoes juridicas complexas (rescisao contestada, processo trabalhista), sempre consulte um advogado. O Chat IA orienta — nao substitui assessoria juridica especializada.
Diretorio completo de todos os colaboradores cadastrados. Mostra nome, email, equipe, cargo e data de ingresso. Permite convidar novos colaboradores e remover quem saiu da empresa.
Para convidar: clique em "+ Convidar colaborador", preencha nome, email, equipe e cargo. O sistema cria a conta automaticamente e envia email com as credenciais de acesso para o colaborador.
Mantenha o campo "Equipe" padronizado (ex: sempre "Comercial", nao "comercial" ou "Equipe Comercial"). Isso garante que os filtros e graficos por equipe funcionem corretamente em todos os modulos.
Use o botão abaixo para gerar o primeiro com IA.
Como voce esta se sentindo agora? Pode falar com liberdade — sem julgamento, sem pressa.